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“改回996！？還要績效考核！？”
“憑什麼！抗議！”
“績效考核也太沒人性了！誰說要改回996了！？我們就是單純的想要不扣錢，爲什麼要改別的！？”
“就是啊！人性化就是這麼講的嗎！？連征求意見的環節都沒有，完全不顧我們的想法！我們不同意！”
曾小志被衆人圍在中間，指着我的鼻子。幾乎是怒吼沖我高喊。
“之前的制度是大家一起定的，你憑什麼說改就改！？”
我的語氣突然嚴肅，用力吼道“你問我憑什麼？憑我是公司的法人負責人！”
霎時間，空氣中安靜了，他們面面相覷。
平時我總是對他們慈眉善目，從沒着急上火紅過臉，
更別說這樣憤怒。
我按下了切換鍵，當衆爲所有人展示公司的新規定。
“應大家要求，公司領導層商議後決定，現在出台公司的新規定，並且請網友和媒體記者朋友們監督。”
“今後公司統一修改時間爲996工作時間，實行績效考核制度，同時爲了體現公司的企業文化和人道主義精神，我們每周評選出優秀員工，頒發優秀獎杯，進行全司表揚，進行物質和精神獎勵！”
“公司也關注到曾小志同志在樓梯間獨自抽煙，公司決定設置保健室、休息室等、工作之餘方便同事們有地方進行放鬆。”
“之前曾小志同志在網絡上吐槽公司躲避下午茶，之後每天下午公司會很準備精美下午茶包括小甜品和咖啡等。”
“再就是大家最關心的薪資問題，我會嚴格按照本市勞動法的基本薪資基準進行全員調整，每周超出44小時工作時長的，我會按照基礎薪資的150%執行！”
說完，我臉上掛着沉穩的笑，語言卻冰冷的像在審判，“這就是大家的意見。”
我點下切換屏幕，畫面上出現了他和【正義大偉】在樓梯間義憤填膺說的話。
那句清晰地“只要不扣工資，就算讓我多幹幾個小時我們也願意啊！”被我反復循環播放。
曾小志臉色瞬間煞白，舌頭打結的否認，“不，我不是這個意思，我這、這只是打個比方！誰是傻子願意多上幾個小時的班！我們就是讓你在現在的基礎上不扣錢！”
“你故意顛倒黑白！”
聽到這裏，台下的憤怒和怨氣一時間像火山噴發。
員工們忍不住嘶吼高喊，還有的當着媒體面就崩潰錘桌子。
評論區的網友們一排排問號。
【這是爲啥突然炸了？這不是完全符合勞動法規定嗎？哪個公司不績效考核？我們公司也這樣啊？】
【還有下午茶和獎勵，保健室，我的媽耶我們老板能不能學一學？】
【現在這樣就炸毛，我請問之前的舊規定到底是啥樣的？】
我逐個反擊，放出被他處理過用來污蔑我的原視頻。
高聲反問，“到底是誰在顛倒黑白！？”
曾小志依舊沒放棄跟我叫囂，卻已經沒有了剛才的氣勢。
他硬着頭皮跟我辯論，但台下的人已經默默站遠了跟他之間的距離。
剛才幾個以他爲驕傲的女同事，現在抱胸眼神充滿怨氣的看着他。
剛才一起抗議的“戰友”們，現在都冷眼旁觀，甚至開始尖聲抱怨。
曾小志慌了，本來想把錢要回來，但現在卻無故失去了幾個小時的休息時間，還多增加了績效考核制度。
就憑他們幾個人之前工作懶散的狀態，績效考核根本沒法通過。
事情完全超出了他的預料。
他神色不安的在人群中尋找李娟的身影，但她早就躲到了人群後面不顯眼的位置。
片刻，網友們的疑惑和員工們的情緒越發失控，記者媒體也躁動的齜牙咧嘴。
就在情緒到達最高點時，我放出了公司之前的舊規定。
一條條讓網友和所有媒體記者目瞪口呆。
